人是没有聪明和笨的、能成功和不能成功的，关键在于你的潜能有没有被开发。每个人的潜能都是巨大的，可惜绝大多数人都没有很好利用它。就如同拥有一台最先进的电脑，却只会用它玩游戏一样。

    那么，对企业而言，如何才能开发员工和团队的巨大潜能呢？——企业文化！

    企业文化是开发员工和团队潜能的最有力武器！科学研究表明：如果提升一个员工的能力，可以得到双倍的工作效果；如果改造流程，能得到十倍的效果；而如果建设企业文化，以先进的文化统帅企业，则能得到百倍的效果！！

    21世纪的企业竞争不单是硬件要素的竞争，更是知识性因素、文化性因素的竞争。21世纪的经济是经济与文化一体化的经济。

    优秀的企业文化引导员工走向卓越！

    企业的规章制度是要求员工达到最低标准，而文化则是引导员工达到自我管理的最高境界。

    韦尔奇强调，在通用公司有一个重要的概念，就是将标杆设置在一个人们认为难以达到的地方。比方说，你现在处于3米线，怎样才能达到10米线？我们认为，你应当向最优秀的人看齐，将标杆设在10米线。通用的“10米线文化”就是一种追求卓越的表现。红星文化中也有一条：“把跳杆再抬上去，你照样能跳过去”。

    文化是士气！

    两万楚军破釜沉舟，打败二十万秦军，凭的就是士气！

    文化是一种氛围。

    人的改变不可能一夜脱胎换骨，而是靠环境的潜移默化！我们红星文化就是营造一种快乐、激情、向上的氛围，让每一张笑脸、每一句问候织成团结互助的氛围，让氛围又感染每一个人，情境交融，身在其中，不知不觉改变。

    现代科学管理，就是一场心理革命！强势企业文化是改变人性、开发潜能的利器。潜意识的力量是意识的三万倍，其差别就像燃烧一公斤油与核反应一公斤铀的能量差别。要释放这巨大的能量，一定要用好企业文化的利器，用文化引爆我们内心的巨大核能！